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申博在线代理:并使用相关的结论作为是否继续就业的基础

时间:2021/4/6 15:37:03   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:意见草案还提出了八项有关特殊保护的规定,包括预防欺凌教育、预防机制、制止欺凌、关注欺凌、处理欺凌、预防性侵犯、就业查询等。落实法律法规,建立学生欺凌防控、性侵、性骚扰工作制度,建立学生欺凌、性侵、性骚扰零容忍处理机制。在入学查询方面,学校要严格执行入学报告和准入查询制度。聘用教师、招募志愿者、社会工作者等校外工作人员时...

意见草案还提出了八项有关特殊保护的规定,包括预防欺凌教育、预防机制、制止欺凌、关注欺凌、处理欺凌、预防性侵犯、就业查询等。落实法律法规,建立学生欺凌防控、性侵、性骚扰工作制度,建立学生欺凌、性侵、性骚扰零容忍处理机制。在入学查询方面,学校要严格执行入学报告和准入查询制度。聘用教师、招募志愿者、社会工作者等校外工作人员时,应当要求有关人员如实报告是否有违法、犯罪等不正当行为。对未成年人在教育工作中的不良行为提出承诺书。

意见草案还提出了对就业的限制。教育行政部门会同有关部门完善禁止录用的教职工名单和查询机制,指导、督促学校完善录用制度,学校应立即终止聘用关系,并报主管部门;可能有规定项目(3)和(4)前款规定的情况下,教育行政部门或学校可能要求他们进行心理测试,并在必要的时候,安排第三方机构与专业资格进行评估,并使用相关的结论作为是否继续就业的基础。

的责任和处理,如果学校不履行法律规定的义务做好未成年人保护工作,违反这些规定,侵犯了学生的合法权益,教育主管部门责令改正,并根据情节和后果,学校的主要问题应按照规定处理和权威性。由主管人员、直接责任人员或者其他责任人员给予处分或者责令学校给予处分;同时,学校可被给予1-3年不参加相应的奖励和评价,不被授予示范、标兵等各种荣誉。



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