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申博在线代理:做好人才的战略规划和统筹规划是非常重要的

时间:2022/1/20 11:34:56   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:报道:在今年的上海两会上,“人才”仍然是代表们的热门话题。关于上海人才的整合发展,全国政协委员、普华永道亚太中国区董事长赵柏基认为,与上海中心城市的人才库相比,这五个新城市的人才基础相对薄弱,加快引进领军人才和技术人才,发挥优势互补,加强与中心城市的人才协作。申博在线代理赵百基委...

报道:在今年的上海两会上,“人才”仍然是代表们的热门话题。关于上海人才的整合发展,全国政协委员、普华永道亚太中国区董事长赵柏基认为,与上海中心城市的人才库相比,这五个新城市的人才基础相对薄弱,加快引进领军人才和技术人才,发挥优势互补,加强与中心城市的人才协作。申博在线代理

赵百基委员认为,这五座新城作为上海未来发展的重要增长极和服务长三角的战略支点,迫切需要在产业链、价值链等重要环节取得突破,而人才是最具活力、最具活力的生产要素。,是发展的关键。因此,为了推动上海人才的融合发展,打造全球人才高地,他提出了四点建议善统筹规划和人才规划。”目前,上海希望打造一系列产业集群,参与世界竞争,承担长期战略目标。在这个过程中,做好人才的战略规划和统筹规划是非常重要的。

促进人才共享、合作和有序流动。赵百吉委员认为,有必要尽快打破各区行政壁垒,搭建人才合作共享平台,对培养周期较长的核心稀缺人才,通过资源共享和凝聚合作,实现共赢。同时,鼓励和促进其他类型人才的流动,激发社会活力,为各地区经济社会协调发展积累潜力。

提供“人才全生命周期”管理。市人力资源和社会保障局可以牵头,与各职能部门建立协作机制,邀请专业机构和智库团体参与,从“人才全生命周期”的角度了解人才需求,针对行业领先人才、战略性科技人才等,除户口、工资等传统手段外,注重制定更加人性化、差异化的招商政策措施。例如,在初期阶段提供人力、财政和资源方面的支助;在成长和发展阶段提供合适的工作环境,促进科研成果的转化和实施;在人才测评过程中,重点是“量身定制”,甚至是“一人、一人”。政策”,精确管理。



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